До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение проступка

Обращает внимание главный правовой инспектор труда Гродненского областного профсоюза здравоохранения Валентина Таврель.

– Таким образом работнику предоставляется возможность рассказать об обстоятельствах произошедшего и указать уважительные причины, если они были, – поясняет профсоюзный юрист.

В прошлом году с врача и медсестры одного из медучреждений были сняты выговор и замечание как раз по причине того, что наниматель не взял объяснения с работников, чего требует статья 199 Трудового кодекса. Объяснение работник дает путем составления объяснительной записки, адресованной руководителю. Кстати, отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом.

Всего с участием профсоюзного инспектора в 2024-м было отменено три «дисциплинарки». В одном из случаев причиной стало то, что наниматель не согласовал с профсоюзным комитетом наказание работника, который входил в состав профкома.