Отвечает Валентина Гордиевская, заведующий отделом социально-экономической работы Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
– Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы. Порядок, условия и размеры выплаты такой компенсации должны быть закреплены в локальном правовом акте организации, например, в коллективном договоре.
Условие о том, что выполняемая работа имеет разъездной характер, должно быть отражено в трудовом договоре работника.