В Гродненской области профсоюз здравоохранения добился заключения коллективного договора еще в одной частной стоматологической клинике

Наличие такого документа в коммерческой организации – показатель зрелости и ответственности работодателя, подчеркивают эксперты.  

Инспектор по социально-экономической работе областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Гордиевская отмечает:

– Коллективный договор – это краеугольный камень социального диалога. Он закрепляет гарантии оплаты труда, регулирует условия работы, определяет порядок разрешения споров, социальные льготы и другие нормы. Для медицинских работников это особенно важно: стабильность и уверенность в завтрашнем дне напрямую влияют на качество их труда и, в конечном счете, на здоровье пациентов.

Если в государственном секторе уже давно оценили преимущества коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и «местные конституции» есть во всех организациях здравоохранения, то в частной медицине профсоюз продолжает вести разъяснительную работу. С начала года у «частников» заключено 2 колдоговора.

Всего в едином реестре областного профсоюза здравоохранения зарегистрированы 94 коллективных договора и 3 соглашения студентов и учащихся. Только за последние три месяца профсоюзные специалисты дали экспертную оценку около двадцати договорам и изменениям в них. При этом в профсоюзе внимательно следят, чтобы ни один пункт не противоречил Генеральному, Тарифному и Областному соглашениям, а тем более законодательству.

– Мы всегда ставим во главу угла интересы человека труда, – отмечает Валентина Гордиевская. – Наша задача не только помочь заключить договор, но и проследить, чтобы его положения реально выполнялись. Для этого социально-экономическая служба профсоюза регулярно проводит мониторинг. Такой контроль позволяет вовремя выявлять проблемы и решать их, укрепляя доверие между работниками и работодателем.

Даже в коммерческой медицине коллективный договор становится гарантом социальной справедливости. Он дает сотрудникам чувство защищенности, а работодателю – стабильный и мотивированный коллектив. И это, пожалуй, действенный рецепт для успешной работы любой клиники.