Что делать если на период трудового отпуска работника выпал государственный праздник или праздничный день?

Если на период трудового отпуска работника выпадает государственный праздник или праздничный день, объявленный нерабочим, то этот день не включается в число календарных дней отпуска и не оплачивается (часть 2 статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь).

То есть дата выхода работника на работу автоматически сдвигается, что позволяет ему отдыхать дольше.

Например, если работнику предоставлен трудовой отпуск на 14 календарных дней с 29 июня, то официальный нерабочий праздничный день (День Независимости Республики Беларусь- 3 июля) в число дней трудового отпуска не включается. Работник выйдет на работу на один день позже, при этом оплачены ему будут только 14 дней.

Важно! Это правило не действует на социальные отпуска (в связи с получением образования, по семейно-бытовым причинам и т.д.) – они не продлеваются, и праздники из них не исключаются.