Может ли наниматель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы женщине, имеющей троих детей в возрасте до 14 лет?

Отвечает профсоюзный юрист.

- Нет, наниматель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (п. 1 части первой статьи 189 ТК).

Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней в течение календарного года.

Конкретные даты начала и окончания отпуска должны быть согласованы сторонами.

Также для работников, имеющих семейные обязанности, коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии или увеличенная продолжительность социального отпуска.