ОБ ОСОБЕННОСТЯХ КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ – ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА ИРИНА ПАВЛОВА

Одним из элементов заработной платы являются компенсирующие выплаты, пишет "Медицинский вестник"

 

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» к компенсирующим выплатам относятся доплаты.

 

Виды компенсирующих выплат и инструкции по их осуществлению определены постановлениями Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52 и № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» (далее — постановления № 52 и № 53).

 

Компенсирующие выплаты (доплаты), предусмотренные постановлением № 52:

 

• доплата за реализацию организационно-распорядительной функции — от 15 до 45 % от базовой ставки, в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы;

Справочно: Размер базовой ставки для работников бюджетных организаций с 01.01.2025 составляет 270,00 бел. руб. (постановление Совмина от 30.10.2024 № 801).

 

• доплата за выполнение функции главного специалиста, назначенного руководителем республиканского органа государственного управления, главными управлениями по здравоохранению областных исполнительных комитетов и комитетом по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, устанавливается в размерах от 30 до 50 % базовой ставки.

Компенсирующие выплаты (доплаты), предусмотренные постановлением № 53: 

 

• доплата за работу в сельской местности в размере от 20 до 40 % базовой ставки:

— руководителям и специалистам фельдшерско-акушерских пунктов, амбулаторий врача общей практики, участковых больниц, больниц сестринского ухода, расположенных в сельской местности, в размере 40 % базовой ставки,

 

— руководителям и специалистам, не указанным в предыдущем абзаце, место постоянной работы которых расположено в сельской местности, в размере 20 % базовой ставки;

 

Справочно: Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

 

• доплата за особый характер труда устанавливается в размере от 5 до 65 % от базовой ставки в зависимости от вида и профиля структурного подразделения, нозологий заболевания и других особенностей оказания медицинской помощи в определенных условиях труда.

Перечень работников и конкретные размеры доплаты за особый характер труд определяются в Положении по оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.

 

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определяется перечень рабочих мест (должностей), по которым устанавливается доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплаты для работников бюджетных организаций в процентах от базовой ставки за каждый час работы во вредных условиях труда определен постановлением Совета министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575.

 

Важно: работникам, которым устанавливаются доплаты за особый характер работ, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест не устанавливается.

 

При привлечении работников к работе в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни устанавливается доплата за каждый час работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда — в размере часового оклада работника в соответствии со ст. 69 ТК и постановлением Совета министров Республики Беларусь от 16.06.2024 № 583.

 

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника:

 

• 60 % — работникам, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;

• 50 % — медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;

• 35 % — иным работникам, не указанным в абзацах втором и третьем настоящего пункта (постановление Министерства труда и социальной защиты от 03.04.2019 № 13).

Работникам могут устанавливаться доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией) в размере до 100 % (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем с учетом выполняемого объема работы.

 

Справочно: Доплаты, предусмотренные вышеуказанным абзацем, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией).

 

Одному работнику компенсирующие выплаты могут устанавливаться по двум и более основаниям.

 

Компенсирующие выплаты устанавливаются как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе.

"Медицинский вестник"