Работник категорически отказывается писать заявление и уходить в отпуск по графику. Может ли наниматель отправить его в отпуск принудительно?
Да, наниматель в Беларуси имеет полное право и даже обязан предоставить работнику трудовой отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Писать заявление на отпуск, который уже запланирован графиком, работник не должен – закон этого не требует. График отпусков является локальным правовым актом организации обязательным как для нанимателя, так и для самого работника (ст. 168 ТК).
Чтобы процедура была полностью законной и у работника не было шансов оспорить действия нанимателя, необходимо письменно уведомить работника о времени начала трудового отпуска под подпись не позднее чем за 15 календарных дней до его начала (ст. 169 ТК) и выплатить «отпускные» (средний заработок за время трудового отпуска) не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК).
Если нанимателем соблюден порядок предоставления отпуска, а работник отказывается от его использования без законных оснований, применяются нормы статьи 173 ТК. Она регулирует ситуации, когда работник уклоняется от трудового отпуска. Наниматель имеет законное право отказать такому работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Соблюдение графика отпусков — это элемент трудовой дисциплины. За отказ подчиниться приказу нанимателя работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Назад