Правовая деятельность

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22 апреля 1992 года (в редакции Закона Республики Беларусь от 14 января 2000 года)

Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18 июня 1993 года (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июня 2008 года)

Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17 апреля 1992 года

Закон Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 5 января 2008 года

Декрет Президента Республики от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»

Указ Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 июля 2014 г. № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15 марта 2018 г. № 28 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры и (или) сдачи квалификационного экзамена»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. № 232 «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения»

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 марта 2016 г. № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников»

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 7 марта 2012 г. № 16 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени учителям – дефектологам организаций здравоохранения»

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь»

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 200 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов»

Примерное положение о комиссии по трудовым спорам

Политика данных

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

ВОПРОС: Работаю медицинской сестрой хирургического отделения районной больницы в сменном режиме, работа приходится и на ночное время. Мною нанимателю было представлено медицинское заключение о беременности, беременность проходит нормально, но меня не стали привлекать к работе в ночное время, мотивирую тем, что запрещено. Хотела бы знать, почему нельзя, а также о других правах для беременных женщин.

ОТВЕТ: Гарантии беременным женщинам, а также женщинам, воспитывающим детей, содержатся в главе 19 Трудового кодекса Республики Беларусь «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности» (далее – ТК).

С момента беременности у женщины появляется ряд гарантий, связанных с исполнением ею трудовой функции. Трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные гарантии и льготы, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства.

Согласно части второй статьи 263 ТК запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Запрет, установленный указанной статьей, является абсолютным. Наниматель не вправе, даже в порядке исключения, по своей инициативе либо по просьбе беременной женщины привлекать их к вышеуказанной работе.

В соответствии с частью первой статьи 264 ТК беременные женщины в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии переводятся на другую работу более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, выданного учреждением здравоохранения, в котором должен быть указан вид более легкой работы.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая статьи 264 ТК).

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

Также беременные женщины имеют право до истечения 6 месяцев работы на предоставление трудового отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или после него (пункт 1 части второй статьи 166 ТК). При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщин, не допускается (часть вторая статьи 161 ТК).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (пункт 5 части четвертой ст.168 ТК).

ВОПРОС: Работаю в организации по срочному трудовому договору, на время отпуска работника по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Работник поставил в известность нанимателя о прекращении отпуска и выходе на работу. Нахожусь на 5 месяце беременности, зная о вакансиях в организации, попросила нанимателя перевести меня на другую должность. Однако получила отказ, наниматель объяснил тем, что через некоторое время придется искать нового работника. Правомерны ли действия нанимателя.

ОТВЕТ: Наниматель не прав. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в заключение трудового договора беременной женщине наниматель обязан сообщить ей мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд (ст.268 ТК).

За необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности предусмотрена ответственность нанимателя, как административная – в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (часть вторая ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях), так и уголовная ответственность – лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет или лишение свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса РБ).

ВОПРОС: Воспитываю ребенка в возрасте 1 года, по семейным обстоятельствам прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу. Хотелась бы знать о моих правах и гарантиях.

ОТВЕТ: Частью второй статьи 263 ТК предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей –инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

В соответствии со статьей 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Эти перерывы предоставляются не реже через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Также наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (статья 289 ТК).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (часть третья статьи 264 ТК).