Часто задаваемые вопросы

На часто задаваемые вопросы отвечает Валентина Таврель, правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

– Я пенсионер, работаю в больнице по контракту. Могу ли я расторгнуть его досрочно из-за пенсионного возраста? (Евгений, г. Гродно)

– Да, вы можете досрочно расторгнуть контракт, но есть важные нюансы. Закон разрешает увольнение по инициативе работника по уважительным причинам – например, по состоянию здоровья, при переезде, уходе за больным родственником, а также при выходе на пенсию (ст. 41 Трудового кодекса РБ).

Если вы достигли пенсионного возраста, то имеете право уволиться по этой причине. Это касается как тех, кто только выходит на пенсию, так и тех, кто уже пенсионер, но продолжает работать.

Однако, по разъяснению Верховного Суда, работодатель обязан расторгнуть контракт досрочно только в том случае, если работник впервые использует право на увольнение по причине выхода на пенсию. Если вы уже увольнялись по этой причине (например, есть запись в трудовой книжке), и затем снова устроились на работу, то повторное требование расторгнуть контракт по той же причине будет неправомерным.

***

–  Когда выплатят отпускные, если отпуск не по графику? ( работница ЦРБ, г.п. Кореличи)

– Если отпуск по графику – деньги должны поступить не позднее чем за два дня до его начала. А вот если отпуск вне графика, работодатель может выплатить отпускные в течение двух рабочих дней после начала отпуска. Но только с согласия самого работника. Это правило действует с 1 января 2024 года – тогда обновили статью 176 Трудового кодекса «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска».

Подобные преобразования позволяют более гибко оформлять людям отпуска, не нарушая закон.

***

– Какие решения, касающееся условий труда, наниматель должен обсудить с профсоюзом? (Елена, г. Гродно)

– Наниматель обязан обсуждать с профсоюзом те решения, которые затрагивают права работников, особенно в сфере труда и социально-экономических условий. Это касается, например, правил внутреннего распорядка, графиков отпусков и смен, должностных инструкций, режима рабочего времени (пятидневка, шестидневка, суммированный учет), а также вопросов увольнения и содержания контракта с членом профсоюза. Если в организации есть профсоюз, то такие документы должны быть согласованы с ним до того, как они вступят в силу.

Кроме того, в медучреждениях наниматель обязан согласовывать с профсоюзом случаи, когда врачам устанавливают дополнительную нагрузку — до 900 часов в год сверх обычного рабочего времени. Это предусмотрено постановлением Минздрава. В целом, Трудовой кодекс содержит более 20 статей, где прямо указано, что профсоюз должен участвовать в принятии решений, влияющих на условия труда.

***

– Положен ли человеку с инвалидностью более длительный отпуск по сравнению с другими работниками? (Татьяна, г.п. Зельва)

– Согласно статье 155 Трудового кодекса, минимальная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Однако существуют исключения. В соответствии с постановлением Совета Министров № 100 от 24 января 2008 года, работники с инвалидностью имеют право на 30-дневный основной отпуск. Это официально закрепленная норма. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо предоставить работодателю индивидуальную программу реабилитации или абилитации.

***

– Может ли наниматель при увольнении работника удержать с него зарплату за неотработанные в рабочем году дни трудового отпуска, который уже использован? (Виктор, г. Гродно) 

– Согласно ст.107 Трудового кодекса удержание из заработной платы может производиться при увольнении до окончания рабочего года, за который уже использован трудовой отпуск. Но удержание не производится, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон.

***

– Мне уменьшили дополнительный отпуск за вредные условия труда. Объяснили это тем, что я была на курсах. Справедливо ли это? (Ольга, г. Мосты) 

– Право на полный дополнительный отпуск имеют работники, занятые на вредном производстве весь рабочий год. Если такой работы не было в течение всего периода, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. В рабочий год для расчета отпуска включаются дни занятости на работе с вредными условиями, следующие за ними выходные, праздники и даже период нахождения в трудовом отпуске. Однако курсы повышения квалификации в этот перечень не входят, поэтому отсутствие на работе в этот период привело к пропорциональному уменьшению продолжительности дополнительного отпуска.

***

 – Можно ли взять отпуск авансом? (Сергей, г. Гродно)

– Трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается, даже если работник приобрел путевку в санаторий. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком. Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено.

***

 – Мне дали выговор и лишили премии. Мне кажется, это двойное наказание, хотя это запрещено законом... (Ольга, г. Гродно)

–– В нашей стране лишение премии происходит двумя принципиально разными путями, и важно понимать разницу между ними, поскольку от этого зависит и процедура, и ваши права на защиту.

Первый путь – это лишение премии как самостоятельная мера дисциплинарного взыскания. Согласно статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель имеет право полностью или частично лишить работника стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. В этом случае лишение премии – это и есть наказание за проступок, отдельная санкция.

За что же можно лишить премии таким образом? Основанием служит совершение дисциплинарного проступка: прогул, опоздание, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил охраны труда и техники безопасности. Важно понимать, что в данном случае наниматель издает приказ именно о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения выплат. Это официальная процедура, которая требует соблюдения определенных правил: работнику должно быть предложено дать письменное объяснение до принятия решения о взыскании.

Второй путь – наиболее распространенный на практике – это лишение премии как мера материального воздействия. Здесь ситуация развивается иначе: наниматель объявляет работнику, например, выговор, а премия снимается потому, что это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении о премировании или ином локальном правовом акте.

Многие работники считают, что это двойное наказание за один проступок, и поэтому незаконно. Однако белорусское законодательство придерживается иной позиции. Лишение премии в данном случае рассматривается не как второе наказание, а как правовое последствие. Другими словами, если в локальном правовом акте организации четко указано, что премия не выплачивается при наличии действующего дисциплинарного взыскания, то наниматель просто следует этому правилу.

Например, если в положении о премировании сказано «при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора премия снижается на пятьдесят процентов», то при начислении заработной платы уменьшится премиальная часть. В данном случае премии лишают за тот период (месяц), в котором совершен дисциплинарный проступок.

Чтобы защитить свои права, важно помнить несколько ключевых правил. Во-первых, у нанимателя должен быть локальный правовой акт, где черным по белому прописано, при каких именно условиях премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере. Если такого документа нет, или в нем нет конкретных условий депремирования, лишение премии можно оспорить.

Во-вторых, если премия снимается как дисциплинарное взыскание по статье 198 Трудового кодекса, максимальный срок такого ограничения составляет двенадцать месяцев. После этого премия должна выплачиваться в полном объеме, если нет других оснований для ее снижения. Важно заметить, что данное дисциплинарное взыскание применяется к работнику с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании (статья 199 Трудового кодекса).

В-третьих, процедура наложения взыскания требует, чтобы наниматель затребовал от вас письменное объяснение. Если вы откажетесь его давать, это не помешает наложить взыскание, но само требование объяснения должно быть зафиксировано.

Наконец, самое важное: лишить премии «просто так» нельзя. Должен быть либо зафиксированный факт нарушения с соответствующим приказом о взыскании, либо документально подтвержденное невыполнение конкретных показателей, прописанных в положении о премировании. Если вам говорят «лишаем премии, потому что мне так хочется», это прямое нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.

Таким образом, белорусское законодательство дает нанимателям достаточно инструментов для поддержания дисциплины, но эти инструменты ограничены конкретными процедурами и документальными основаниями. Знание своих прав поможет вам отстоять справедливость, если они будут нарушены.