Коллективный договор 7-й поликлиники Гродно признан эталоном на уровне области

История успеха этой организации началась с отраслевого конкурса.

Как известно, ранее документ 7-й поликлиники одержал верх в смотре «Самый семейный коллективный договор», организованном Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Этот успех открыл двери к более масштабному состязанию – конкурсу Гродненского областного объединения профсоюзов, где поликлинике пришлось посостязаться в лучших традициях социальной защиты уже с представителями совершенно иных сфер деятельности. И здесь они смогли показать пример того, как важно слышать людей. В итоге, колдоговор медучреждения одержал победу в IV группе участников – среди бюджетных организаций.

Торжественную церемонию награждения провел председатель Гродненского областного объединения профсоюзов Юрий Алексей. Заслуженную награду он вручил главврачу Александру Кашую и председателю профкома Светлане Севрук. Профсоюзный лидер отметили важность этого момента для всего коллектива:

– Считаем, что эксперты справедливо оценили наш подход: при разработке колдоговора мы с администрацией не опирались на сухие шаблоны, а исходили из реальной демографической структуры нашего коллектива. В поликлинике сегодня трудится 622 человека, и больше половины из них – 384 сотрудника – воспитывают детей до 18 лет. Среди нас 28 многодетных родителей и 7 семей, где растут дети с инвалидностью. Как мог профсоюз не учесть эти цифры? Поэтому в наш договор включен широкий пакет мер поддержки. Возьмем хотя бы начало учебного года: направлено 4230 рублей материальной помощи именно тем, кому она нужна больше всех, – родителям первоклассников, многодетным, одиноким родителям и семьям с детьми-инвалидами. Мы убеждены: когда учреждение слышит своих работников, социальное партнерство дает реальный результат.

Конкурс показал, что принцип «достойные условия труда» становится объединяющим фактором для разных индустрий региона. Если в секторе бюджетных учреждений триумф праздновала поликлиника, то в других группах участников были отмечены колдоговора крупных и даже стратегических объектов: Белорусской атомной электростанции, Скидельского лесхоза и Гродноводоканала. Культура ведения диалога между работодателем и сотрудниками активно развивается по всему региону. В условиях современных вызовов именно такая поддержка создает надежный тыл для работников, позволяя им трудиться качественно и профессионально.