Наниматель обязан досрочно расторгнуть контракт, если работник, достигший пенсионного возраста, требует уволить его по этому основанию впервые

Пояснила Валентина Таврель одной из обратившихся в ходе правового приема в Свислочской ЦРБ.

– У работницы грядет пенсия, но контракт заключен на более длительный срок. Она поинтересовалась, может ли уволиться досрочно, – поясняет суть обращения главный правовой инспектор труда Гродненского областного профсоюза здравоохранения Валентина Таврель. – Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин. На основании обобщения судебной практики Верховный Суд Республики Беларуси отнес к уважительным причинам и выход на пенсию.

Юристка уточняет, что во избежание злоупотребления правом на досрочное расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию Минтруда и соцзащиты совместно с Верховным Судом выработали согласованную позицию. Так, обязанность по досрочному расторжению трудового договора по требованию работника, достигшего пенсионного возраста, возникает у нанимателя только в том случае, если последний впервые реализовывает свое право увольнения в связи с выходом на пенсию.

На прием к Валентине Таврель обратились восемь человек, в том числе работники Берестовицкого районного центра гигиены и эпидемиологии, где юрист также консультировала в рамках профсоюзного приема.