Нужно ли предупреждать «декретницу» об изменении существенных условий труда?

Нужно ли уведомлять работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если на ее должности меняются существенные условия труда, например вводится неполный рабочий день? Такой вопрос прозвучал во время республиканского профсоюзного правового приема граждан в Волковыске.

Выездные консультации в областном детском реабилитационном центре «Волковыск» и районной организации профсоюза работников образования и науки проводила правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

Как пояснила специалист, трудовое законодательство не делает исключений для работников, находящихся в социальных отпусках. На весь период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняются место работы и должность. Поэтому, если по этой должности меняются существенные условия труда, наниматель обязан уведомить об этом и ее. Согласно статье 32 Трудового кодекса работника нужно письменно предупредить не позднее чем за месяц.

А если работница не согласна трудиться в новых условиях? После выхода из декретного отпуска она вправе уволиться в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда. В случае, если устанавливается неполное рабочее время продолжительностью меньше половины нормальной, ей выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (статья 48 Трудового кодекса).

Тема приема – существенные условия труда – была объявлена заранее, поэтому граждане обращались и с другими вопросами из этой сферы, в частности о переносе сроков выплаты заработной платы. Их также интересовали гарантии для работников при реорганизации и права молодых специалистов. Все желающие получили ответы на свои вопросы.

Вместе с Валентиной Таврель на вопросы волковычан отвечали представители прокуратуры Волковысского района. Для коллектива реабилитационного центра они провели мероприятие по правовому просвещению, где подробно рассмотрели тему существенных условий труда.