На страницах «Медицинского вестника» главный специалист отдела социально-экономической работы БПРЗ Ирина Павлова ответила на наиболее часто задаваемые вопросы.
Ирина ПавловаСпециалист напоминает, что надбавка за сложность и напряженность работы относится к стимулирующим выплатам (Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»). Условия установления надбавки определены постановлением Министерства здравоохранения от 13 июня 2019 г. № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций».
Перечень работников, которым устанавливается данная надбавка, конкретный размер и порядок выплаты (условия, периодичность и др.) определяются руководителями бюджетных организаций в зависимости от личного вклада в повышение эффективности деятельности организации.
Надбавка за сложность и напряженность не является обязательной выплатой и носит характер материального стимулирования работников за результаты труда (письмо Министерства здравоохранения от 19.06.2024 № 9-2-8/12468 «О надбавке за сложность и напряженность работы»).
Кто принимает решение о размере и может ли в течение года меняться размер надбавки за сложность и напряженность работы? Чем это определяется?
В каждой организации разрабатывается Положение об установлении надбавки за сложность и напряженность работы, где закрепляются порядок, размер, условия установления надбавки за сложность и напряженность. Данное положение является неотъемлемой частью коллективного договора.
Повторно ознакомиться с действующим коллективным договором и его приложениями можно в кадровой службе или профсоюзном комитете.
Основной задачей Положения является повышение эффективности и качества работы персонала, усиление зависимости размеров надбавки за сложность и напряженность работы от результатов деятельности работников.
В Положении определяются:
Также в организациях, как правило, создается коллегиальный орган (комиссия), который рассматривает все вопросы, касающиеся оплаты труда, в том числе об установлении надбавки за сложность и напряженность работы. Решение действующей в организации комиссии оформляется протоколом, который будет является основанием для издания приказа руководителя по установлению работникам надбавки за сложность и напряженность работы.
При возникновении спорных ситуаций, касающихся установления надбавки, каждый работник может обратиться за разъяснением к администрации учреждения или в первичную профсоюзную организацию.
По Соглашению между Министерством здравоохранения и Белорусским профессиональным союзом работников здравоохранения вопросы оплаты труда, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, единовременной выплаты на оздоровление, оказания материальной помощи, премирования за счет бюджетных и внебюджетных средств в организациях системы здравоохранения решаются с участием профсоюзных комитетов в порядке, установленном законодательством.
Может ли наниматель лишить работника надбавки за сложность и напряженность работы?
Размер надбавки за сложность и напряженность работы может быть пересмотрен в сторону уменьшения с учетом условий, предусмотренных Положением об установлении надбавки за сложность и напряженность работы.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, к работнику за совершение дисциплинарного проступка могут применятся меры дисциплинарного взыскания, в том числе лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Повторно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка можно в отделе кадров организации.
Какой размер надбавки за сложность и напряженность работы устанавливается за работу сверх продолжительности рабочего времени по основной работе?
Согласно п. 12. постановления № 53, надбавка за сложность и напряженность работы (стимулирующая выплата) устанавливаются работникам как по основной должности служащего (профессии рабочего), так и по должности служащего (профессии рабочего), занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе до 900 часов в год.
Базовые размеры надбавки за сложность и напряженность работы разработаны для всех категорий работников по должностям, как по основной работе, так и по работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе.
Имеет ли ограничение размер данной надбавки?
Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам бюджетных организаций с направлением на эти цели средств от суммы окладов работников, т. е. формируется фонд надбавки за сложность и напряженность работы.
Размер фонда надбавки за сложность и напряженность работы в процентном выражении от плановых средств на выплату окладов работникам по каждой бюджетной организации определяется вышестоящим органом управления ежегодно на 1 января очередного финансового года в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Размер надбавки за сложность и напряженность работы руководителям бюджетных организаций устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт.
Размер надбавки за сложность и напряженность работы медицинским работникам не ограничен. Немедицинским работникам размер надбавки за сложность и напряженность работы ограничен от 250 % до 350 %, в зависимости от уровня подчиненности бюджетной организации.
Назад