Шестнадцати медикам повысили тарифную ставку благодаря вмешательству профсоюзного юриста

На одном из коммерческих предприятий Гродненской области, оказывающем медицинские услуги, шестнадцати работникам повысили тарифную ставку за работу по контракту.

Ранее эта мера стимулирования труда к ним не применялась: наниматель объяснял это тем, что сотрудники получают заработную плату по премиально-сдельной системе.

Однако вмешательство профсоюзного юриста помогло восстановить справедливость. Главный правовой инспектор труда Гродненского областного профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель напомнила нанимателю о действующих нормах трудового законодательства. Согласно им, для работников, заключивших контракт, предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда. Одна из таких мер – повышение тарифной ставки (тарифного оклада), а в бюджетных организациях – увеличение надбавки к окладу.

– Если работник трудится по контракту, ему в любом случае положена стимулирующая выплата, – поясняет Валентина Таврель. – Ее минимальный размер установлен Соглашением между главным управлением здравоохранения Гродненского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза.

Юрист рекомендовала нанимателю пересмотреть подходы к оплате труда, и тот прислушался. В результате медикам было дополнительно выплачено почти 500 рублей.

Напомним, что в мае было подписано новое областное Соглашение, согласно которому минимальный размер стимулирующей выплаты за работу по контракту увеличен до 30 процентов. Кроме того, работникам предоставляется один дополнительный поощрительный день отпуска за контрактную форму занятости.

Этот случай стал наглядным примером того, как профсоюзная защита помогает отстаивать права работников и добиваться справедливых условий труда.