Стопроцентное членство, 75 обращений и 10 путевок в санаторий

Профсоюзная первичка учреждения здравоохранения объединяет 538 человек, и это 100 процентов от общего числа работающих. Профактив все делает для того, чтобы в коллективе одного из самых современных кардиоцентров страны было работать комфортно и почетно.

Прошло 12 заседаний профсоюзного комитета, рассмотрено 29 вопросов, в том числе речь шла о комплексе мер по выполнению основных положений Программы социально-экономического развития Беларуси на 2016-2020 годы. Также в центре внимания оставалось проведение общественного контроля, соблюдение законодательства о труде, выполнение норм коллективного договора, применение контрактной формы найма, выплата заработной платы.

При профкоме действуют шесть общественных комиссий: жилищно-бытовая, по труду и заработной плате, по организационно-массовой и культурно-массовой работе, по охране труда, спортивно-оздоровительная. Постоянно контролируется выполнение коллективного договора. К слову, с 11 июня 2018 года в медучреждении вступил в силу новый колдоговор, который отражает все стороны жизни коллектива и направлен на обеспечение стабильной и эффективной работы организации. Нарушений договора не было.

Ежемесячно анализируется соблюдение своевременности выплаты зарплаты и прогнозных показателей ее повышения. Вопросы оплаты труда, материального стимулирования, материальной помощи согласовываются с профкомом.

Ведется работа по повышению квалификации и аттестации специалистов, анализируются причины текучести кадров. Строго соблюдается порядок уведомления работника при продлении, заключении нового либо прекращении контракта, а также сроки заключения трудового договора и продления трудовых отношений с отдельными категориями работников. В «местной конституции» закреплены нормы, позволяющие улучшить правовое положение работников в связи с применением контрактной формы найма. Предусмотрены повышение тарифной ставки от 10 до 50 процентов или дополнительный поощрительный отпуск от 1 до 5 календарных дней.

Поступило 75 обращений, тематика которых касалась вопросов оплаты труда, контрактной формы найма, трудоустройства, присвоения квалификационных категорий, выплаты пособий, жилищно-бытовых. Должное внимание уделяется жилищным вопросам и работе с молодыми специалистами, их обучению, трудовой и социальной адаптации в коллективе, развитию наставничества.

Работают 17 общественных инспекторов по охране труда. Совместно с руководителями структурных подразделений учреждения ежеквартально проводят проверки, выдают рекомендации по устранению выявленных нарушений актов законодательства.

В структурных подразделениях разработаны инструкции по технике безопасности, оформлены уголки по охране труда, своевременно проводятся инструктажи, проверка знаний, Дни охраны труда. Администрация и профком готовят мероприятия, направленные на профилактику производственного травматизма, улучшение условий труда и санитарно-бытового обеспечения. Стоит заметить, что в 2018 году случаев производственного травматизма в кардиоцентре не было.

Персонал обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты, во всех структурных подразделениях созданы условия для приема пищи.

На контроле социальных партнеров – вопросы охраны здоровья и формирования здорового образа жизни. Создана и функционирует комиссия по оздоровлению. Например, возможность поправить здоровье в санатории получили 10 работников (из них трое вместе с детьми), а в ДОЛ съездили 15 ребят. По ходатайству профкома для работников было организовано посещение бассейна Гродненской городской гимназии и спортзала торгового колледжа Белкоопсоюза. Коллектив принял активное участие в областной спартакиаде работников здравоохранения, областном турнире по спортивному лову рыбы со льда на зимнюю удочку, областном целевом профсоюзном молодежном проекте «Дорогой вереска – 2018». Проводятся праздничные концерты, акции, тематические мероприятия, организовываются экскурсионные поездки.