В Гродно профсоюз здравоохранения добился отмены выговора врачу

Этот случай наглядно демонстрирует силу правовой поддержки и важность профсоюзной солидарности.

Краткие обстоятельства таковы: медик направил в профсоюз письменное обращение с просьбой проверить, среди прочего, законность дисциплинарного взыскания. Для детального изучения ситуации правовой инспектор выехала в организацию. Выяснилось, что наниматель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 199 Трудового кодекса Республики Беларусь. В частности, с работника не были затребованы письменные объяснения – обязательная процедура, которая должна предшествовать любому дисциплинарному наказанию.

– Каждый работник имеет право быть услышанным. Закон требует, чтобы до применения взыскания наниматель запросил письменное объяснение. Это не формальность, а возможность для человека рассказать о причинах, которые могли повлиять на ситуацию. В данном случае этого не было сделано, и мы добились отмены выговора, – подчеркнула правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентины Таврель.

Поскольку работник находился в отпуске, срок для применения дисциплинарного взыскания еще не истек. Однако теперь наниматель обязан действовать строго в рамках закона – с соблюдением процедуры, включая запрос письменного объяснения. Ведь в объяснении могут быть указаны уважительные причины, которые повлияют на решение – вплоть до смягчения меры взыскания.

За последние три месяца в Гродненскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения поступило 188 письменных обращений от членов профсоюза. Каждое из них было рассмотрено с вниманием и уважением к человеку труда. Более 60 раз даны устные разъяснения – порой именно такая консультация становится решающей. Пятеро работников обратились лично, и каждому профсоюз постарался помочь.