31 июля 2024 — 13:03
Предположим, что работник ушел в трудовой отпуск на 14 дней. Но не успел он насладиться отдыхом, как заболел его шестилетний ребенок и пришлось обратиться к врачу и взять больничный лист по уходу за дочерью на 9 календарных дней. Разбираемся, обязан ли наниматель в такой ситуации продлить трудовой отпуск работнику.