БОЛЕЕ 1 ТЫСЯЧИ РУБЛЕЙ ПОМОГ ВЕРНУТЬ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКУ СФЕРЫ ЖКХ

Наниматель из сферы ЖКХ при оплате труда инвалида «забыл» о законе. Но когда на защиту работника встал профсоюзный юрист, справедливость не просто восторжествовала – она обрела денежный эквивалент в виде возвращенной тысячи рублей, пишет 1prof.by

История началась почти год назад, когда слесарю-ремонтнику одного из коммунальных предприятий Гомельщины установили II группу инвалидности. Согласно медзаключению и Трудовому кодексу его рабочая неделя была сокращена до 35 часов. Казалось бы, работодатель выполнял все формальности: сотрудник трудился по 7 часов в день и получал оплату именно за это время. Но в этой на первый взгляд правильной схеме и скрывалось грубое нарушение.

Бдительность проявила правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко. Во время плановой проверки она изучила табели и расчетные листки слесаря и сразу заметила несоответствие.

«Согласно ч.4 ст.287 Трудового кодекса для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. При этом ключевой момент, который часто упускают, заключается в следующем: оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей при полной норме продолжительности рабочего времени», – пояснила Светлана Борисенко.

Проще говоря, каждый 7‑часовой рабочий день сотрудника с инвалидностью должен оплачиваться так же, как 8‑часовой день его здорового коллеги. Работник же все это время получал зарплату пропорционально отработанным часам.

Незнание (или игнорирование) этого нюанса работодателем обернулось для слесаря существенными потерями. Недоплата копилась с декабря прошлого года и в итоге превысила 1170 рублей.

Профсоюзный юрист выдала нанимателю официальную рекомендацию с требованием незамедлительно произвести перерасчет и доплату за весь период нарушения.

Руководство предприятия, разобравшись в ситуации, признало ошибку, ее списали на упущение кадровой и бухгалтерской служб. Итог – работнику произведена доплата в полном размере.

Светлана ВАЩЕНКО 1prof.by