ЧТО ТАКОЕ 13‑Я ЗАРПЛАТА И КОГДА РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ЕЕ ПОЛУЧИТЬ

Такая выплата является инструментом мотивации и удержания персонала. Им часто пользуются наниматели, поскольку возможность получить дополнительный бонус стимулирует работников показывать более высокие результаты и снижает вероятность поиска нового места работы.

Стоит отметить, что термин «13‑я зарплата» используется для обозначения годового вознаграждения – бонуса, который работодатель может выплачивать сотрудникам по итогам работы за год. Но такая выплата не является фиксированным окладом: это премия, размер и условия выплаты которой зависят от итогов деятельности компании и личного вклада сотрудника.

Адвокат юридической консультации Центрального района г. Минска Кристина Якута‑Марчук поясняет: в Трудовом кодексе нет нормы, обязывающей работодателя выплачивать 13‑ю зарплату. Решение о ее назначении, размере и порядке предоставления принимается нанимателем.

Поскольку порядок выплаты 13‑й зарплаты законом не регламентирован, работодателям рекомендуется закреплять его в локальных документах: положении о премировании, коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре, подчеркнула адвокат.

Если таких документов нет, но по итогам года компания готова поощрить сотрудников, премию можно выплатить на основании разового приказа.

Если обязанность выплаты 13‑й зарплаты закреплена в трудовом договоре или локальных нормативных актах, работник имеет право требовать ее начисления. В этом случае наниматель обязан соблюдать условия, установленные трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Поскольку подходы к начислению 13‑й зарплаты различаются в зависимости от политики конкретного нанимателя и особенностей деятельности компании, порядок формирования годового бонуса может быть разным. Как правило, 13‑я зарплата может состоять из:

фиксированной суммы – единой для всех сотрудников или для отдельных категорий персонала;
процента от оклада или зарплаты работника – к примеру, 40% от месячного оклада либо доля от среднемесячного или среднегодового заработка;
премии по результатам работы – размер вознаграждения может зависеть от выполнения KPI, достижения индивидуальных и корпоративных целей, роста прибыли компании и других показателей эффективности;
выполнения условий по стажу и дисциплине – бонус может предоставляться только тем, кто отработал установленный период или не имеет нарушений;
регулярной или разовой выплаты – 13‑я зарплата может начисляться ежегодно как обязательная премия либо выплачиваться только при наличии финансовых возможностей у компании.
1prof.by