«ДАЛИ ВЫГОВОР И ПРЕМИЮ «УРЕЗАЛИ». ЭТО ЗАКОННО?» ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

«Дали выговор, а потом еще и премию «урезали». Это законно?» – с таким вопросом обратилась в профсоюз медсестра одной из больниц.

Разъясняет правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель:

– В нашей стране лишение премии происходит двумя принципиально разными путями, и важно понимать разницу между ними, поскольку от этого зависит и процедура, и ваши права на защиту.

Первый путь – это лишение премии как самостоятельная мера дисциплинарного взыскания. Согласно статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель имеет право полностью или частично лишить работника стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. В этом случае лишение премии – это и есть наказание за проступок, отдельная санкция.

За что же можно лишить премии таким образом? Основанием служит совершение дисциплинарного проступка: прогул, опоздание, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил охраны труда и техники безопасности. Важно понимать, что в данном случае наниматель издает приказ именно о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения выплат. Это официальная процедура, которая требует соблюдения определенных правил: работнику должно быть предложено дать письменное объяснение до принятия решения о взыскании.

Второй путь – наиболее распространенный на практике – это лишение премии как мера материального воздействия. Здесь ситуация развивается иначе: наниматель объявляет работнику, например, выговор, а премия снимается потому, что это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении о премировании или ином локальном правовом акте.

Многие работники считают, что это двойное наказание за один проступок, и поэтому незаконно. Однако белорусское законодательство придерживается иной позиции. Лишение премии в данном случае рассматривается не как второе наказание, а как правовое последствие. Другими словами, если в локальном правовом акте организации четко указано, что премия не выплачивается при наличии действующего дисциплинарного взыскания, то наниматель просто следует этому правилу.

Например, если в положении о премировании сказано «при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора премия снижается на пятьдесят процентов», то при начислении заработной платы уменьшится премиальная часть. В данном случае премии лишают за тот период (месяц), в котором совершен дисциплинарный проступок.

Чтобы защитить свои права, важно помнить несколько ключевых правил. Во-первых, у нанимателя должен быть локальный правовой акт, где черным по белому прописано, при каких именно условиях премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере. Если такого документа нет, или в нем нет конкретных условий депремирования, лишение премии можно оспорить.

Во-вторых, если премия снимается как дисциплинарное взыскание по статье 198 Трудового кодекса, максимальный срок такого ограничения составляет двенадцать месяцев. После этого премия должна выплачиваться в полном объеме, если нет других оснований для ее снижения. Важно заметить, что данное дисциплинарное взыскание применяется к работнику с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании (статья 199 Трудового кодекса).

В-третьих, процедура наложения взыскания требует, чтобы наниматель затребовал от вас письменное объяснение. Если вы откажетесь его давать, это не помешает наложить взыскание, но само требование объяснения должно быть зафиксировано.

Наконец, самое важное: лишить премии «просто так» нельзя. Должен быть либо зафиксированный факт нарушения с соответствующим приказом о взыскании, либо документально подтвержденное невыполнение конкретных показателей, прописанных в положении о премировании. Если вам говорят «лишаем премии, потому что мне так хочется», это прямое нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.

Таким образом, белорусское законодательство дает нанимателям достаточно инструментов для поддержания дисциплины, но эти инструменты ограничены конкретными процедурами и документальными основаниями. Знание своих прав поможет вам отстоять справедливость, если они будут нарушены.