КАК ДОСРОЧНО СНЯТЬ НАЛОЖЕННОЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ? ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

За нарушение трудовой дисциплины работник получил выговор и был лишен стимулирующих выплат. Но он хочет исправиться. Можно ли досрочно снять наложенное дисциплинарное взыскание, объяснил профсоюзный юрист.

Ответ дал правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики Дмитрий Красовский:

– Согласно статье 203 Трудового кодекса Республики Беларусь, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания также возможно. Основаниями для досрочного снятия взыскания могут служить инициатива работодателя, ходатайство непосредственного руководителя работника, профсоюза или другого представительного органа. Сам работник также может попросить о досрочном снятии взыскания: подготовить ходатайство или заявление на имя руководителя организации, передать в отдел кадров или руководителю и дождаться рассмотрения. С таким ходатайством он может также обратиться в профсоюз. Если будет принято положительное решение, издается соответствующий приказ (распоряжение, постановление), и взыскание считается снятым досрочно. Работник должен быть ознакомлен с приказом о досрочном снятии взыскания под роспись.

Справка 1prof.by:

Дисциплинарное взыскание работодатель применяет к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей или нарушение правил внутреннего распорядка (дисциплинарный проступок). Как правило, это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Эти меры применяются для поддержания трудовой дисциплины в коллективе.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА 1prof.by