Как не попасть в ловушку срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – инструмент, который часто используют работодатели, но далеко не все понимают его реальные ограничения и последствия. Разбираемся, когда такой договор можно заключать, как он оплачивается и какие подводные камни скрывает.

Можно ли заключить договор «на сколько угодно»

Многие уверены, что срочный трудовой договор можно заключить на любой срок – хоть на месяц, хоть на 10 лет. Но это всего лишь миф, отмечают в Министерстве труда и социальной защиты. На самом деле законом установлены четкие рамки.

Срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается только тогда, когда трудовые отношения нельзя оформить на неопределенный срок. Максимальная продолжительность таких трудовых отношений – 5 лет.

– Контракт – это разновидность срочного договора. Документ имеет свои временные границы действия: минимум – 1 год, максимум – 5 лет, – уточнили в ведомстве.

Когда срочный договор действительно уместен

В трудовом законодательстве Беларуси прямо перечислены ситуации, когда срочный договор – это норма, а не исключение. Среди них:

выполнение работы, срок окончания которой заранее неизвестен;
замещение временно отсутствующего сотрудника (например, в декретном отпуске);
сезонные работы, возможные только в определенное время года;
работа в организациях, созданных на заранее определенный период;
работа по совместительству – по соглашению сторон;
и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом.
Можно ли продлить срочный договор?

По общему правилу срочный трудовой договор нельзя продлить, подчеркнули в Минтруда и соцзащиты.

Если срок истек, а стороны хотят продолжить сотрудничество, нужно:

заключить новый договор (срочный или бессрочный),
либо перейти на контрактную форму найма.
Оплата труда и выплаты при увольнении

При увольнении по окончании срока договора работник получает не только оклад, наниматель обязан провести полный расчет. Работнику положены:

зарплата за фактически отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением;
иные выплаты, предусмотренные законодательством (командировки, переработки, работа в выходные, использование личного транспорта и т.д.).
Если же срочный договор расторгается досрочно по вине нанимателя, работнику гарантировано выходное пособие не менее двухнедельного среднего заработка, обратили внимание в ведомстве.

Таким образом, срочный трудовой договор – не универсальный инструмент, а строго регулируемая форма трудовых отношений. Чтобы избежать споров и нарушений, важно понимать, когда его можно применять, как он действует и какие гарантии сохраняются за работником.