КАКИЕ ОШИБКИ СОВЕРШАЮТ БУХГАЛТЕРЫ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ЗАРПЛАТ?

Для работников главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси, а также для специалистов по социально-экономической работе отраслевых профсоюзов в эти дни проходили обучающие курсы «Актуальные вопросы социального партнерства». В частности, на них рассмотрели и актуальные вопросы оплаты труда работников коммерческих организаций,  1prof.by

Лекция началась с простейших, казалось бы, терминов – тарифная ставка и тарифный оклад. Это минимальный гарантированный размер оплаты труда сотруднику за единицу времени, то есть «атом», из которого формируется большая часть его зарплаты. И уже в части владения этими терминами ошибки могут совершать даже бухгалтеры.

– Пример: определенной категории рабочих устанавливают повышение тарифной ставки, например, на 50%. Бухгалтер допускает ошибку: пишет «надбавка к тарифной ставке (тарифному окладу)» и начисляет зарплату существенно ниже, чем та, что установлена в контракте работника и локальном акте. И тот получает 1 000 рублей, хотя должен 1 500, – привела пример начальник управления организации и мотивации труда главного управления труда и зарплаты Минтруда Анна Павловская. – Такие случаи бывают, но, как правило, выявляются при проверке контролирующих органов.

Другая ошибка нанимателей, на которой лектор остановилась подробнее: включение оплаты за простой в состав заработной платы. При этом такие руководители, уточняет специалист, оплачивают минимальную заработную плату только за фактически отработанное время.

– Оплату за простой надо исключить, потому что работник не выполняет трудовые функции. Ему оплата труда производится в соответствии с Трудовым кодексом, – пояснила она.

Вопрос о простое вызвал дискуссию. Один из слушателей – член профсоюзной организации одного из комплексов АПК – поинтересовался, что делать в таких случаях сельскохозяйственным организациям, столкнувшимся с непогодой, когда комбайнерам и трактористам приходится просиживать без дела?

– В трудовых функциях рабочего не только выйти на уборку, там есть еще ряд вопросов, связанных с обслуживанием техники, мелкий ремонт. Кроме того, рабочая инструкция конкретного работника может предусматривать и работу по другим профессиям. Если мы понимаем, что мы не можем полноценно в течение рабочего дня его загружать, то это необходимо регулировать путем дополнительной работы. Наниматель должен обеспечить работника работой, – ответила Анна Павловская. – Работодатель должен установить сдельные расценки за ремонт техники. Работник должен получать зарплату, а не только деньги за норму уборки на поле.

Обсуждались и другие детали: почему стоит четко разделять стимулирующие выплаты и компенсирующие, к каким нормативным документам обращаться при возникновении вопросов и так далее.

Никита ГРЕБЕННИКОВ, 1prof.by