КАКИМ ДОЛЖНО БЫТЬ НАКАЗАНИЕ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК, РАССКАЗАЛ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

В одном из учреждений здравоохранения Брестской области специалиста дважды наказали за один и тот же проступок. И только после вмешательства профсоюза ситуация разрешилась должным образом, пишет 1prof.by 

Работник одного из учреждений здравоохранения области совершил дисциплинарный проступок. Наниматель наказал сотрудника: объявил ему замечание и лишил премии.

В нюансах возникшей ситуации разбирался заведующий отделом социально-экономической работы Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Василий Якубук.

– Изучив положение о премировании, выяснил, что лишение стимулирующих выплат при дисциплинарном проступке не предусмотрено локальными нормативными актами, – акцентирует внимание юрист. – Более того, правовая оценка ситуации показала нарушение трудового законодательства.

По словам Василия Якубука, наниматель превысил свои полномочия, применив две меры взыскания за один проступок. Согласно ст.198 Трудового кодекса в данном случае возможно выбрать только одно наказание, к примеру, замечание. Лишение премии может применяться как дополнительная мера, но только если это предусмотрено локальными нормативными актами.

После того как профсоюзный специалист привел нанимателю неопровержимые правовые аргументы, в медучреждении признали ошибку. Приказ о лишении премии был отменен, а незаконно удержанные средства возвращены работнику.

Галина СТРОЦКАЯ, 1prof.by