Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией, объяснила адвокат

В каких случаях трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией и какие ограничения установлены законом?

Адвокат Виктория Романчикова напомнила, что полностью отказаться от трудового отпуска в пользу денежной компенсации нельзя, однако его часть можно заменить выплатой. Согласно статье 161 Трудового кодекса, компенсация допускается только за дни отпуска, которые превышают 21 календарный день, и исключительно по соглашению между работником и нанимателем. При разделении отпуска на части заменить можно лишь ту часть, которая идет сверх обязательных 21 дня.

Юрист подчеркивает, что замена отпуска компенсацией является правом нанимателя, а не его обязанностью. При этом отпуск не может предоставляться авансом и должен использоваться в пределах рабочего года. Последний исчисляется индивидуально для каждого работника со дня приема на работу, а не по календарю.

Отдельно Виктория Романчикова отметила, что некоторым работникам заменить отпуска денежной компенсацией нельзя. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, работники‑инвалиды, а также сотрудники, занятые в зонах радиоактивного загрязнения. Нельзя компенсировать деньгами и дополнительные отпуска за вредные или опасные условия труда, а также за особый характер работы.

Кстати, насчет беременных работниц: ранее в Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» рассказывали, может ли будущая мама взять отпуск, не отработав полгода.
1prof.by