КОГДА СОТРУДНИКА МОГУТ ВРЕМЕННО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ? ОБЪЯСНИЛИ В ПРОФСОЮЗЕ

Какие основания позволяют временно отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей? Ответ дала главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк, пишет 1prof.by

Согласно статье 49 ТК РБ по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Кроме того, существуют ситуации, когда работодатель должен не допустить сотрудника к работе в конкретную смену.

Например, если работник:

находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
болен настолько, что не способен выполнять свои функции;
не прошел обязательный инструктаж, стажировку или проверку знаний по охране труда;
отказывается использовать необходимые средства индивидуальной защиты;
не прошел необходимый медицинский осмотр или освидетельствование.
Если сотрудник подозревается в хищении имущества организации, работодатель вправе отстранить его до вступления в силу судебного решения или постановления компетентного органа.

В период отстранения зарплата не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел необходимые процедуры не по своей вине. В таких ситуациях, согласно статье 71 ТК, ему положена оплата за все время отстранения.

Отстранение не означает увольнение, трудовые отношения сохраняются. Перед принятием решения об отстранении должно быть документально зафиксировано основание, а сам факт отстранения оформляется приказом с указанием срока, причины и условий оплаты (если она положена). Если работнику удастся доказать, что его отстранили незаконно, должностные лица несут материальную ответственность и обязаны компенсировать убытки, связанные с вынужденным простоем.

Никаких записей об отстранении в трудовую книжку не вносится.

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ 1prof.by