КОГДА ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ – РАЗЪЯСНЯЕТ ЮРИСТ ПРОФСОЮЗА

Уборщика помещений поймали на краже моющего средства из подсобки. Можно ли уволить такого работника в связи с утратой доверия? Пишет 1prof.by

– Данное основание для увольнения незаконно, – отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович. – Увольнение работника в связи с утратой к нему доверия возможно в том случае, если он непосредственно обслуживает денежные и материальные ценности. В рабочей инструкции уборщика помещений такого пункта нет.

Увольнение по данному основанию допустимо лишь в отношении работников, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Как правило, это кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и другие работники. Если работник просто имеет доступ к материальным ценностям, как уборщик, например, или осуществляет контроль за их сохранностью (бухгалтер, ревизор, аудитор), то утрата доверия не является причиной для увольнения.

Как же быть, если уборщик пойман с поличным? Для этого есть п. 7 ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя», согласно которому работник увольняется за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Евгения ЛЯХОВЕЦ, 1prof.by