Молодой специалист прибыл раньше срока. Можно ли его трудоустроить?

Молодого специалиста можно принять на работу раньше срока, указанного в свидетельстве о распределении. Об этом сообщили в Белорусском профсоюзе работников государственных и других учреждений.

Правовой инспектор труда Марина Змитрович пояснила, что выпускник обязан прибыть к месту работы не позднее даты, указанной в свидетельстве о направлении, и отработать установленный срок обязательной работы. При этом трудоустройство до указанного срока не запрещено. Если наниматель готов принять молодого специалиста раньше, он имеет право начать работу досрочно.

Ранее Министерство труда разъясняло нюансы трудоустройства молодых специалистов на первых рабочих местах. В частности, отмечалось, что работодатель обязан трудоустроить выпускника строго по полученной специальности и присвоенной квалификации. Будет ли это бессрочный договор или контракт – решают стороны по обоюдному согласию. Увольнять молодых специалистов по причине «недостатка квалификации» или до истечения срока обязательной отработки нельзя.

Также в министерстве рассказали о бонусах и льготах, которые ждут выпускников на первых рабочих местах.
1prof.by