Можно ли делить отпуск на части без согласия работника

Комментарий на этот счет дали в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

Специалисты пояснили, что ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь позволяет по договоренности между работником и нанимателем делить трудовой отпуск на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Уточняется, что одна часть отдыха в таком случае должна быть не менее 14 календарных дней.

– Наниматель вправе определить количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск, в коллективном договоре, иных локальных правовых актах, в том числе в Положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка, – пояснили в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома и подчеркнули: – Наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника.

Таким образом, трудовой отпуск делится на части только по соглашению сторон. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Эти нормы прописаны в ч. 1 ст. 152 ТК.
1prof.by