Можно ли сократить «декретницу», рассказал профсоюзный юрист

Грозит ли учителю, находящемуся в декретном отпуске, потеря рабочего места в связи с сокращением штата, задала вопрос профсоюзному юристу читательница портала 1prof.by Мария.

Ответ дал правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Марина АЛЕЩЕНКО.

– Должность (профессия) работника на период нахождения его в социальном отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3‑х лет должна быть сохранена, поскольку по окончании такого отпуска работник имеет право вернуться на свою прежнею работу.

Расторгать трудовой договор с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3‑х лет, по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников запрещено законодательством (ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовое право женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком защищено в Соглашениях между нанимателями и профсоюзами на трех уровнях: республиканском, областном и районном. Соответствующая норма содержится и в коллективном договоре учреждения образования. Норма названых документов предусматривает обеспечение педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с их согласия, нагрузку не менее, чем на ставку.