МОЖНО ЛИ СОВМЕСТИТЕЛЮ ВЫХОДИТЬ НА СМЕНУ В СВОЙ ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ, ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗ

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых
предприятий Татьяна СУДАКОВА.

• – Работаю в частной компании, где нет профсоюза. Подскажите, могу ли воспользоваться увеличением сверхурочных по Указу Президента № 105?

Марина В., Бобруйск

– Не можете. Указ № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» вступил в силу с 23 марта 2024 года. Главная его особенность – увеличение предельного количества сверхурочных работ (по сравнению со ст.122 Трудового кодекса (ТК) и количества выходных дней, которые могут использоваться для привлечения сотрудников к работе с их согласия (ст.144 ТК).

Подобное не допускается в промышленных организациях, где такое решение не согласовано с профсоюзом, или там, где нет профсоюза (ч.3 п.1 Указа № 105).

Помните, профсоюзная организация может быть создана в двух формах: самостоятельного профсоюза как юридического лица или как организационной структуры действующего профсоюза (п.20 Инструкции о порядке оформления и рассмотрения документов, связанных с государственной регистрацией профсоюзов, утвержденной постановлением Минюста от 30.08.2005 г. № 48).

• – Можно ли совместителя привлекать к работе в выходные и праздничные дни сверх половины нормальной продолжительности рабочего времени? А если его привлечь к работе в пределах половины такой нормы, можно ли считать подобное работой в выходные дни?

Ольга Васильевна, Костюковичи

– Продолжительность рабочего времени, которое устанавливает наниматель для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.111–114 ТК, если иное не установлено ч.2 ст.345 ТК.

При этом работа в выходной день признается таковой только в том в случае, если данный день для сотрудника действительно является выходным. Соответственно, совместителей можно привлекать к труду в такие дни.

• – Какие отличия есть при привлечении к работе в выходные и праздничные дни?

Федор, Чаусы

– Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни разный. К примеру, привлечение к работе в праздничные дни осуществляется в отдельных случаях для выполнения работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), а также работ, вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, либо неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, которые, как правило, планируются заранее.

В связи с этим, в отличие от выхода на смену в выходные дни (ч.1 ст.144 ТК), нет предельного количества праздничных дней, которые могут использоваться для привлечения людей к работе.

Также различается порядок компенсации работ в выходные и праздничные дни (ст.69 ТК).

• – На станции по техническому обслуживанию автомобилей установлена обычная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Помимо штатных сотрудников, работает совместитель (20 часов в неделю). Можно ли привлекать его к работе в выходной день?

Светлана, Горки

– Можно. Например, полная норма продолжительности рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, следовательно, для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 часов в неделю.

Вместе с тем глава 32 ТК не устанавливает особенностей либо ограничений на привлечение совместителей к работе в выходной день. Это означает, что в отношении их действуют общие нормы законодательства о труде. Таким образом, наниматель вправе с учетом норм ст.142 и 143 ТК привлекать сотрудника к работе в выходные дни с компенсацией в соответствии со ст.69 ТК.

• – Считается ли прогулом мое отсутствие на рабочем месте, если забыл пропуск, а временный не смог оформить из-за отсутствия документов, удостоверяющих личность?

Тимофей, Могилев

– Если не можете попасть на рабочее место из-за отсутствия пропуска и невозможности оформить временный пропуск, вы обязаны сообщить об этом нанимателю. Если после этого руководитель все равно не допустил вас, то считать ваше отсутствие на работе прогулом неправомерно.

Однако если, не имея возможности пройти на работу, вы не уведомите об этом нанимателя и уйдете домой, данный проступок можно расценивать как прогул.

Во избежание подобных ситуаций наниматель вправе упростить процедуру выдачи временных пропусков сотрудникам, которые забыли постоянные пропуска и не имеют при себе иных документов, удостоверяющих личность. Подтвердить личность работника может, например, сотрудник кадровой службы либо его непосредственный руководитель.

• – Направление работника на диспансеризацию – это право или обязанность нанимателя?

Ирина Степунова, Кричев

– Инициатива о проведении диспансеризации может исходить от нанимателя. Однако руководитель обязан предоставить работнику гарантии, установленные ст.103-1 ТК.

Диспансеризацию взрослого населения проводят медработники в амбулаторно-поликлинических организациях здравоохранения по месту жительства (месту пребывания), месту работы (учебы, службы) и (или) других организациях, которые также осуществляют медицинскую деятельность (ч.1 п.6 Инструкции о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минздрава от 30.08.2023 г. № 125).

Диспансеризация работников проводится при согласовании с нанимателем и осуществляется по предварительной записи (п.8 Инструкции № 125). При этом наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении дня (дней) для ее прохождения.

Подготовила Виктория БОНДАРЧИК

"Беларускi Час"