МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК В СЧЕТ БУДУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА? ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

Рабочий год сотрудницы начинается 14 марта, трудовой отпуск за минувший год она использовала полностью, однако сейчас появилась возможность приобрести санаторно-курортную путевку на март нынешнего года. «Можно ли взять отпуск авансом?»

– Трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается, даже если работник приобрел путевку в санаторий. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком. Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено.

Кроме этого, в случае разделения трудового отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Такое требование направлено на обеспечение полноценного восстановления сил работника.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (статья 155 Трудового кодекса). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем.

Статьей 158 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.

Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Однако такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.