НАНИМАТЕЛЬ НЕ ДАВАЛ ОТПУСК СОТРУДНИКУ, ПОКА НЕ ВМЕШАЛСЯ ПРОФСОЮЗ

Может ли болезнь лишить работника отпуска? Трудовое законодательство четко говорит – нет. Однако руководитель одного гомельского учреждения здравоохранения решил иначе, пишет 1prof.by .

История началась еще в начале года, когда Евгений Лебедев (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) запланировал трудовой отпуск на весну. Даты были согласованы и зафиксированы в графике. Однако незадолго до отдыха мужчина серьезно заболел и провел несколько недель на больничном.

После выздоровления администрация предложила новый период – июль. Казалось бы, проблема решена. Но руководителя такой вариант не устроил. Без объяснений и альтернатив, он просто заявил: «Отпуск не положен».

Оказавшись в безвыходной ситуации, медик обратился за помощью к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову.

Изучив документы, юрист отметил важный нюанс: рабочий год сотрудника заканчивался в первой половине августа. А это значит, что отпуск должен был быть предоставлен до этого срока.

– Согласно ч.3 ст.171 Трудового кодекса, если сотрудник заболел перед отпуском, он должен быть перенесен по соглашению сторон на другое время, но в пределах текущего рабочего года, – пояснил Сергей Хурбатов.

Профсоюзный юрист не ограничился формальной консультацией – он лично встретился с нанимателем и разъяснил существующую правовую норму.

– Администрация нередко трактует закон в свою пользу, но Трудовой кодекс создан для защиты прав работников, – отмечает Сергей Хурбатов. – Отказывая в отпуске, наниматель нарушил законное право работника на отдых.

Весомые аргументы главного правового инспектора труда возымели действие: руководство признало свою ошибку и предоставило сотруднику отпуск.

Светлана ВАЩЕНКО, 1prof.by