НЕДОПЛАТУ НАСТАВНИКАМ ВЫЯВИЛИ ПРОФСОЮЗЫ В ОДНОМ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГРОДНЕНЩИНЫ

Работа медика – непростой труд, а если к основной нагрузке добавляется забота о молодом коллеге – тем более. Чтобы стимулировать наставников, им устанавливается надбавка. Но в одном из учреждений Гродненщины сумма оказалась занижена, пишет 1prof.by

В августе коллектив пополнили молодые специалисты. Приказом главного врача за ними закрепили четырех опытных работников. Наставникам, которые взяли на себя обязательства по подготовке новичков, установили надбавку за сложность и напряженность. То, что ее размер не соответствует положенному, выявила в ходе мониторинга инспектор по социально-экономической работе областной организации отраслевого профсоюза Валентина Гордиевская.

– Руководители бюджетных организаций должны предусмотреть в положении об оплате труда, которое является приложением к колдоговору, материальное стимулирование наставников в размере от 40% до 60% оклада, устанавливая (увеличивая) надбавку за сложность и напряженность работы либо дополнительно премируя. Это определено Положением о наставничестве, утвержденном приказом Минздрава от 26.12.2022 г. №1864, – пояснила Валентина Гордиевская. – Однако в учреждении надбавка составляла всего 10%, и за первый месяц работы в качестве наставников коллеги суммарно недополучили около 500 рублей.

Профсоюзный инспектор потребовала перерасчета надбавки. Руководство учреждения оперативно отреагировало: медикам доплатили недостающие суммы и гарантировали, что впредь выплаты будут соответствовать принятым нормам. Напомним, срок наставничества в сфере здравоохранения составляет от шести до девяти месяцев, при необходимости может быть продлен до года.

– Наставники играют важную роль в становлении молодых медиков, и профсоюз следит за тем, чтобы их труд был вознагражден, – подчеркнула Валентина Гордиевская. – Радует, что, помимо предусмотренной Минздравом надбавки, колдоговоры большинства учреждений региона включают дополнительные меры поддержки наставников: продление контракта на максимальный срок, занесение на Доску почета, дополнительные дни отпуска, единовременное вознаграждение в случае закрепления молодого специалиста и другие формы поощрения.

Елена КАЯЧ 1prof.by