Новости профсоюза

НЕДОСТУПНЫЙ ОТПУСК: КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ПРИЧИНОЙ КОНФЛИКТА С НАНИМАТЕЛЕМ СТАНОВИТСЯ ОТДЫХ?

19 мая 2025 — 08:36 НЕДОСТУПНЫЙ ОТПУСК: КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ПРИЧИНОЙ КОНФЛИКТА С НАНИМАТЕЛЕМ СТАНОВИТСЯ ОТДЫХ?

Работник намеревается уйти в отпуск, а наниматель считает, что нужно трудиться, пишет 1prof.by

Сотрудник одного из учреждений здравоохранения Брестчины трудился на условиях неполного рабочего времени – на 0,75 ставки и не получал отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк проинформировал нанимателя, как правильно предоставлять такой отдых.

При составлении графика работ, по которому специалист будет занят в определенные дни в течение полного рабочего дня, отпуск за работу во вредных и опасных условиях должен предоставляться пропорционально отработанному времени в таких условиях, – отмечает Сергей Постолюк.

По результатам переговоров с нанимателем рабочий график сотрудника составлен с учетом его просьбы.

Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда неверно предоставлялся и в другом лечебном учреждении региона. Там сотруднику его определили в меньшем размере, чем положено. Как выяснилось, работник в связи с производственной ситуацией и с его согласия временно переведен на другую работу. А там, согласно аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях большей продолжительности, чем на основном месте.

Профсоюзный юрист помог получить отпуск в полном объеме сотруднице еще одной больницы региона. Наниматель намеревался отпустить женщину на отдых, но пропорционально отработанному времени. Профсоюзный инспектор убедил поступить по закону и предоставить полный трудовой отпуск.

По мнению Сергея Постолюка, ситуации с отпусками возникают в организациях отрасли из-за того, что кадровые службы порой невнимательно вникают в нюансы трудового законодательства, не учитывают конкретные обстоятельства либо не хотят услышать своего работника.

Галина СТРОЦКАЯ, 1prof.by


Поделиться новостью:

Назад