НЕОПЛАТА СВЕРХУРОЧНЫХ И НЕЗАКОННЫЙ ВЫГОВОР – С КАКИМИ ЖАЛОБАМИ ПРИХОДЯТ В ПРОФСОЮЗ

Профсоюзы по всей стране системно защищают нарушенные права работников. Итоги такой работы за прошлый год подвели на заседании президиума Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства.

Правовая инспекция труда областной организации отраслевого профсоюза рассматривала как письменные обращения работников, так и полученные в ходе личного приема граждан и поступившие в Межотраслевой мониторинговый центр Федерации профсоюзов Беларуси. В ряде случаев вмешательство профсоюзного юриста помогло устранить нарушение закона и не доводить дело до судебных разбирательств.

В частности, за помощью обратилась уборщица помещений 2‑го разряда одного из торговых предприятий региона. Она заявила о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности: наниматель объявил ей выговор за якобы «ненадлежащую уборку» служебных помещений. В ходе мониторинга, проведенного правовым инспектором с выездом на место, было установлено, что данный участок работы официально за женщиной не закреплялся. Согласно ст. 197 Трудового кодекса, дисциплинарным проступком признается только виновное неисполнение тех обязанностей, которые возложены на работника трудовым договором. Поскольку в должностных документах данный участок отсутствовал, факт совершения проступка не подтвердился. По рекомендации профсоюза наниматель отменил незаконные дисциплинарные взыскания.

Продавец одного из торговых объектов попросила профсоюз проверить правильность начисления зарплаты за 2025 г. После изучения документов выяснилось, что продавец отработала сверхурочно 83 часа, а положенной по ст. 69 Трудового кодекса доплаты так и не получила. После переговоров профсоюза и нанимателя последний добровольно устранил нарушение и   выплатил работнику порядка 530 рублей с учетом индексации.

Также за помощью в профсоюз обратилась молодой специалист. Магазин в городском поселке, в который она должна была направиться по распределению, не работал около двух лет, а наниматель принуждал к переводу в другой объект, угрожая увольнением по статье. Профсоюзный мониторинг выявил ряд нарушений со стороны нанимателя. В частности, молодому специалисту была установлена неправомерно завышенная продолжительность рабочей недели в 45 часов, что нарушает требования ст. 112 Трудового кодекса, а приказ о переводе был издан без законных оснований. Рекомендацию профсоюза об устранении всех нарушений, установлении 40-часовой рабочей недели и отмене незаконного приказа наниматель исполнил.

– Работа с обращениями граждан – это своего рода барометр социальной справедливости в коллективах. За каждой цифрой в отчете стоит конкретный человек и его проблема, поэтому наша обязанность – использовать весь арсенал профсоюзных средств, от материальной выплаты до судебной защиты, чтобы работник чувствовал себя уверенно, – резюмировала председатель областной организации Татьяна Волынец.
1prof.by