ПРИ УЧАСТИИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА УЛУЧШИЛИСЬ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДРАБОТНИКОВ

Оплату труда и обеспечение социальных гарантий назвал главными аспектами развития социального партнерства в системе здравоохранения председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило. Этой теме было посвящено его выступление на семинаре при Парламентском собрании Союза Беларуси и России «Актуальные вопросы развития системы социального партнерства в сфере труда в Союзном государстве», пишет 1prof.by.

Вячеслав Шило подчеркнул, что все нормативные правовые акты по вопросам заработной платы принимаются только по согласованию с профсоюзом. При внедрении новшеств по оплате труда проводятся совместные с Министерством здравоохранения семинары для бухгалтерско-экономических служб.

Вячеслав Шило привел примеры улучшения оплаты труда, принятые с участием профсоюза: это установление надбавок за работу в сфере здравоохранения медработникам в размере 35-200% оклада и ежегодный их рост, надбавок за особенности профессиональной деятельности работникам без медицинского образования – до 50% оклада, а также некоторые другие.

Таким образом, за 2024 год среднемесячная зарплата в отрасли составила 1883 рублей, в том числе у врачей – 3315 рублей, у специалистов со средним медицинским образованием – 1797 рублей.

– Данные показатели позволяют отрасли здравоохранения сохранять лидерство по уровню заработной платы среди других отраслей социальной сферы: 83% от показателя по стране, – отметил профсоюзный лидер.

Развивая тему социального партнерства, Вячеслав Шило подчеркнул важность работы с молодежью. Реализации молодежной политики в тарифном соглашении на 2025-2027 годы посвящен целый раздел.

– В 2022 году Минздравом по согласованию с нашим профсоюзом был принят комплекс мер по кадровому обеспечению отрасли. Одна из них – развитие института наставничества.   Министерство здравоохранения специальным приказом утвердило Положение о наставничестве с определением прав и обязанностей наставника и молодого специалиста, – рассказал Вячеслав Шило. – По инициативе профсоюза в документ включены положения о материальном стимулировании наставников надбавки за сложность и напряженность работы или дополнительного премирования в размерах 40-60% оклада.  Это позволило закрепить вопросы наставничества в коллективных договорах, определить дополнительные меры материального стимулирования наставников и, главное, требовать от нанимателя их выполнения.

Светлана БАРТОШЕВИЧ, 1prof.by