Профсоюз об особенностях применения суммированного учета рабочего времени

Специфика работы организаций здравоохранения — круглосуточные дежурства, посменная работа, обеспечение работы поликлиник в выходные дни — делает невозможным соблюдение стандартной ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени для многих категорий сотрудников. В таких ситуациях законодательство предусматривает применение суммированного учета рабочего времени. О правовых нюансах и правилах расчета нормы рабочего времени читателям «Медицинского вестника» рассказала заведующая отделом социально-экономической работы БПРЗ Наталия Купрейчик.

 

В чем суть суммированного учета рабочего времени?

 

В соответствии с главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной норме (40 часов в неделю, согласно ст. 112 ТК) или сокращенной (от 23 до 38,5 часа, согласно ст. 113–114 ТК).

 

Справочно: для медицинских работников постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 установлена сокращенная продолжительность рабочей недели — 38,5 часа.

 

Однако на многих рабочих местах в медицине соблюсти одинаковую ежедневную или еженедельную норму невозможно либо экономически нецелесообразно. В таких случаях согласно ст. 126 ТК наниматель применяет суммированный учет рабочего времени.

 

Главный принцип: переработка в одни дни (недели) компенсируется недоработкой в другие дни (недели) в пределах установленного учетного периода.

 

Кому устанавливается такой режим в медучреждениях?

 

Суммированный учет рабочего времени вводится на рабочих местах, где режим работы не позволяет выдерживать стандартную еженедельную норму.

 

В организациях здравоохранения этот режим, как правило, устанавливается:

 

• на круглосуточных постах в стационарах, где работа организована по графику сменности;

 

• врачам и среднему медперсоналу амбулаторно-поликлинических подразделений, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с одной или двумя рабочими субботами;

 

• персоналу с 12-часовой рабочей сменой (например, гардеробщикам, дежурным администраторам поликлиник, регистраторам);

 

• при иных режимах, когда невозможно установить одинаковую продолжительность рабочих дней и одинаковые дни отдыха.

 

Как устанавливается суммированный учет рабочего времени?

 

Статьей 126 ТК прямо установлено, что суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

 

Конкретные структурные подразделения, рабочие места и категории работников, которым устанавливается суммированный учет, прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или иных локальных правовых актах организации.

 

Суммированный учет может вводиться как в целом по организации, так и в отношении отдельных подразделений или категорий сотрудников. В локальных правовых актах обязательно фиксируется продолжительность учетного периода.

 

Что называется учетным периодом?т

Учетный период — это отрезок времени, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная норма продолжительности рабочего времени в неделю. Учетный период может определяться календарными отрезками (месяц, квартал) либо иными периодами (ч. 5 ст. 126 ТК). Предельный срок: продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года.

 

Главное правило: сумма рабочих часов по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать рассчитанную норму часов за этот же период (ч. 3 ст. 126 ТК).

 

Как пересчитать норму при неполной отработке?

 

На практике работник может отработать учетный период не полностью — например, из-за нахождения в трудовом отпуске, периода временной нетрудоспособности или при приеме на работу не с первого дня учетного периода. В таких ситуациях наниматель обязан индивидуально пересчитать норму рабочего времени: из первоначальной расчетной нормы часов за учетный период полностью исключается время, приходящееся на период отсутствия работника (дни болезни, отпуска и т. д.). Итоговый график работ корректируется с учетом уточненной нормы.

"Медицинский вестник"