Новости профсоюза

Стратегия роста и социальные гарантии: БПРЗ определил задачи на 2026 год

24 марта 2026 — 13:49 Стратегия роста и социальные гарантии: БПРЗ определил задачи на 2026 год

Новое Генеральное соглашение, реализация амбициозных целей Программы социально-экономического развития страны и усиление роли профсоюза в защите экономических интересов медиков стали центральными темами доклада Вячеслава Шило на заседании Республиканского комитета БПРЗ.

Выступая перед участниками заседания, лидер отраслевого профсоюза подчеркнул, что прошедший год заложил фундамент для стабильного развития отрасли на ближайшую пятилетку и что 2025 год стал определяющим для всей системы социального партнерства страны.

– Подписание Генерального соглашения на 2025–2027 годы между Правительством, нанимателями и профсоюзами закрепило ключевые параметры благополучия трудящихся. Этот документ стал основой для Тарифного соглашения в здравоохранении, которое было подписано 31 декабря 2024 года и вступило в силу с начала 2025 года, – отметил он.

Также особый акцент в докладе Вячеслав Шило сделал на участии профсоюзов в разработке Программы социально-экономического развития Беларуси на 2026–2030 годы. Документ, утвержденный на Всебелорусском народном собрании, содержит семь ключевых приоритетов, направленных на повышение уровня жизни граждан.

– Мы видим, насколько сегодня сложная и непредсказуемая ситуация в мире, что влияет на национальную экономику. Однако опыт показывает: даже под санкционным давлением Беларуси удалось не просто сохранить экономику, но и достичь прогресса. Заложенные в Программе индикаторы – развитие предприятий, рост доходов населения, социальные гарантии – это не просто цифры. Это обязательства перед людьми, которые мы, как профсоюз, обязаны трансформировать в реальные блага для каждого медицинского работника, – озвучил задачу Вячеслав Шило.

В 2026 году БПРЗ продолжит работу по контролю за ростом заработной платы и выполнением целевых показателей по уровню доходов в отрасли. Приоритетом остается поддержка малообеспеченных категорий работников и обеспечение справедливого распределения ресурсов внутри коллективов.

 

 


Поделиться новостью:

Назад