СВЫШЕ 700 РУБЛЕЙ МАТПОМОЩИ НЕДОПОЛУЧИЛИ 10 РАБОТНИКОВ ОДНОГО ИЗ ПРЕДПРИЯТИЙ. СИТУАЦИЯ РАЗРЕШИЛАСЬ ЛИШЬ БЛАГОДАРЯ ПРОФСОЮЗУ

Бытует мнение, что обещанного три года ждут, а на четвертый забывают. Так бы и произошло, если бы не вмешалась правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Татьяна Таргонская, пишет 1Prof.by

Татьяна Таргонская обнаружила недочеты в документации одного из автотранспортных предприятий при осуществлении общественного контроля.

Оказалось, что наниматель на протяжении года нарушал трудовое законодательство и нормы колдоговора. Непонятно, по каким критериям часть сотрудников получила материальную помощь к отпуску, остальные – нет.

– Согласно ст.182 Трудового кодекса наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, колдоговором, иными локаль­ными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых вышеперечисленными документами. Так как данная преференция прописана в «местной конституции» предприятия, то наниматель успел нарушить законодательство с десяток раз, – проинформировала Татьяна Таргонская.

Профсоюзный юрист взяла на карандаш фамилии работников, которым данная выплата не была произведена.

– Материальную помощь на свои зарплатные карточки за 2024 год недополучили 10 сотрудников, среди них и те, кто трудится по совместительству. Согласно ст.349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, колдоговорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются таким работникам в полном объеме (за исключением тех, что предусмотрены сотрудникам, совмещающим работу с получением образования: им данные преференции предоставляются только по основному месту работы), – добавила правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза.

Специалист выдала нанимателю представление, где описала выявленные нарушения. Он согласился, что упустил этот момент, и поторопился устранить недочеты. В итоге в преддверии Нового года все работники получили на зарплатные карточки положенный по колдоговору «бонус».

Светлана ВАЩЕНКО, 1Prof.by