УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ПОЛОЖЕННЫЕ ДЕНЬГИ. ЕМУ ПОМОГ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

Нарушения, допущенные работником, не повод для нанимателя пренебрегать законодательством. Об этом напомнила Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания, пишет 1prof.by 

В профсоюз обратился Иван Семин (имена и фамилии работников изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). Мужчина работал в одной из гродненских организаций, но был не в ладах с трудовой дисциплиной, и в июле его уволили за прогул без уважительных причин. При этом наниматель не торопился с окончательным расчетом: прошла неделя, вторая, третья, а бывший подчиненный продолжал ждать.

– Согласно ст.77 Трудового кодекса при увольнении производят все причитающиеся работнику выплаты. В ином случае он имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. И данные гарантии никак не зависят от оснований прекращения трудового договора, – подчеркивает правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Анастасия Полещук. – После рекомендации по устранению выявленных нарушений наниматель выплатил Семину положенную сумму – свыше 280 рублей.

Пришлось пересмотреть свое решение и работодателю Алисы Калантай, который хотел лишить штамповщицу половины премии (более 130 рублей). Наниматель так торопился наказать работницу, что не затребовал у нее письменное объяснение, как установлено ч.1 ст.199 Трудового кодекса. И это было лишь первое нарушение из большой цепочки, выявленной профсоюзом.

– Ст.199 Трудового кодекса определено, что дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Документ издан не был (частичное депремирование Калантай упоминалось только в приказе «О заработной плате»), – обращает внимание Анастасия Полещук. – Следовательно, ей положена премия в полном объеме: работник, не ознакомленный с приказом в установленный период, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Елена КАЯЧ, 1prof.by