УВОЛЬНЕНИЕ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО: ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ РАЗЪЯСНИЛА НЮАНСЫ

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович во время прямой линии разъяснила нюансы увольнения в нетипичных случаях.

В частности, один из вопросов касался несоблюдения сроков уведомления работника о непродлении контракта. Сотрудника уведомили всего за 10 дней до его истечения вместо положенного месяца. Можно ли на этом основании восстановиться на работе через суд?

Юлия Вайнилович подтвердила, что согласно ст. 261–3 Трудового кодекса, стороны обязаны письменно предупредить друг друга о решении прекратить отношения не позднее, чем за месяц. Поэтому уведомление за 10 дней – это прямое нарушение закона со стороны нанимателя. Однако, ссылаясь на постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 №9, она пояснила, что несоблюдение срока уведомления признается нарушением порядка увольнения, но не является основанием для восстановления работника. Поэтому работник вправе требовать через суд возмещения морального вреда (ст. 246 ТК), а наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

Также спросили, как оформить увольнение, если срок действия контракта истекает в выходной день. Специалист пояснила, что  в трудовом праве срок действия контракта считается материальным сроком, поэтому днем увольнения будет именно тот день, который указан в контракте. При этом если он выпадает на нерабочий день, то наниматель обязан выполнить все формальности (издать приказ, выдать трудовую, произвести окончательный расчет) в последний рабочий день накануне даты увольнения.

Еще один вопрос касался возможности уволить работника по истечению срока контракта, если он в это время находится на больничном. Юлия Вайнилович объяснила, что это абсолютно законно, так как запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения договора по инициативе нанимателя. Постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 №9 прямо подтверждает: прекращение трудовых отношений по истечении срока контракта допускается в период болезни работника.