Можно ли принять сотрудника на работу без характеристики? Что грозит за непредставление документа? И как быть, если не согласен с тем, что там написано?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадий ШЕЛКУНОВ.
– В соответствии с Декретом Президента от 15.12.2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматели государственных организаций обязаны запрашивать характеристику сотрудника, который работал в госучреждении в течение предшествующих 5 лет. Для частных учреждений срок не ограничен. Таким образом, новый наниматель может запросить характеристику (по мере необходимости) даже если с последнего места работы прошло 10, 15 и более лет.
– Наниматель обязан вне зависимости от формы собственности организации представить характеристику на работника в семидневный срок с момента получения соответствующего запроса (п.11 Декрета № 5).
Ответственность за непредставление характеристики, представление не по установленной форме либо позднее срока, установленного Декретом (определяется по исходящей дате документа), предусмотрена ст.24.11 Кодекса об административных правонарушениях. Нанимателю грозит штраф до 20 базовых величин. Вместе с тем, если просрочка составила не более трех дней, данное деяние не является административным правонарушением.
– Декретом № 5 установлена обязанность государственной организации направить запрос на характеристику о работнике. Для организаций частной формы собственности это является правом. Если запрос направлен в соответствии с требованиями Декрета, а в установленные сроки характеристика не поступила, это не является основанием для отказа в приеме на работу. Таким образом, согласно ст.41 Конституции, гарантированное право работника на труд сохраняется.
– Способы направления запроса о выдаче характеристики Декретом № 5 не установлены. Иными словами, он может поступить и посредством электронной почты в виде скан-копии. После регистрации запроса необходимо подготовить характеристику согласно установленной форме в семидневный срок.
– Характеристики, содержащие заведомо недостоверную информацию, признаются грубым нарушением трудовых обязанностей (п.12 Декрета). Обжаловать документ можно в судебном порядке в соответствии со ст.153 Гражданского кодекса.
– Она установлена постановлением Совета Министров от 14 октября 2021 года № 585 «О форме характеристики». Документ предусматривает наличие необходимых сведений о кандидате, который принимается на работу. В ней должны быть отражены профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое), моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость, другое), участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, первичкой по решению актуальных вопросов деятельности организации.
Светлана ВАЩЕНКО, Беларускi Час
.jpg)
.jpg)
