ВСЁ О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ РАССКАЗАЛИ В ПРОФСОЮЗЕ

Для портала 1PROF.BY  разъясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина ГУМЕН.

– Разъясните, должен ли трудовой договор содержать условия о том, то у работника ненормированное рабочее время?



– Безусловно. Стороны прописывают в трудовом договоре условие о том, что в ходе работы у нанимателя эпизодически допустима занятость за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

– Может ли наниматель привлекать такого сотрудника к дополнительной работе? К примеру, до ее начала либо после окончания?

– Да, можно вызывать на работу до начала трудового дня и просить задержаться после его окончания.

– Должен ли наниматель издавать приказ о выходе на работу раньше либо необходимости задержаться специалисту с ненормированным временем?

– Нет, достаточно устного распоряжения нанимателя. Есть и второй вариант, когда сотрудник по своей инициативе с ведома руководителя желает задержаться либо прийти на работу раньше.

– Закреплено ли законодательно максимальное количество часов, на которое можно привлечь человека с ненормированным рабочим временем к дополнительной работе до ее начала или после окончания?

– Нет, законодательством не установлено, какое количество часов переработки предусматривает ненормированный режим. При этом наниматель может привлекать к дополнительной деятельности таких работников только в виде исключения, когда это действительно необходимо организации.

– А не получится ли так, что наниматель будет постоянно привлекать человека к работе за пределами рабочего времени?

– Нет, наниматель имеет право только время от времени, эпизодически, привлекать таких работников к дополнительным задачам.

– Может ли работник с ненормированным рабочим временем уходить с работы раньше либо опаздывать?

– Это исключено. Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

– Может ли наниматель привлечь сотрудника с ненормированным временем к работе в выходной день без его согласия, без приказа и без оплаты?

– Не может. Такой работник освобожден от работы в выходные и праздники, как и другие.

– Оплачиваются ли ему часы переработки – утренние либо вечерние?

– Нет, это время не оплачивается, так как не является сверхурочной работой.

– В таком случае оплачиваются ли работы в выходные и праздничные дни?

– Как и иным работникам, оплачивается фактически отработанное время и производится доплата. Либо с согласия человека вместо доплаты предоставляется другой день отдыха.

– Компенсирует ли наниматель сотруднику с ненормированным рабочим временем возможную переработку?

– Наниматель обязан предоставить в качестве компенсации за возможную переработку сверх нормы рабочего времени дополнительный отпуск, продолжительностью до 7 дней (конкретное количество дополнительных дней отпуска определяется колдоговором, локальным правовым актом, трудовым договором).

Расспрашивала Галина СТРОЦКАЯ, 1PROF.BY

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА