ВЫГОВОР ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ ПРИСЛАЛ НАНИМАТЕЛЬ. СОТРУДНИЦА ОБРАТИЛАСЬ В ПРОФСОЮЗ

В реалиях современного бизнеса, когда компании расширяют свои сети, а сотрудники нередко работают удаленно, остро встает вопрос о соблюдении трудового законодательства и защите прав работников, пишет 1prof.by  

Завскладом из Могилева Анна Глушанкова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) обратилась в областную организацию профсоюза. Она считает, что наниматель предвзято к ней относится, и потому незаконно привлек к дисциплинарной ответственности. Как выяснилось, взаимодействие между работницей и руководством осуществлялось удаленно, посредством социальных сетей и электронной почты. Однако данный порядок не был закреплен в локальных нормативных актах компании.

Кроме того, по словам Глушанковой, ей установили завышенные плановые показатели по отгрузке товара, которые она физически не могла выполнить. Работница расценила это как попытку вынудить ее уволиться. Кульминацией конфликта стал выговор, полученный по электронной почте.

Считая дисциплинарное взыскание незаконным, Глушанкова обратилась за помощью в профсоюз. Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев изучил представленные документы и пришел к выводу о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

– В данном случае были нарушения трудового законодательства, а именно отсутствие закрепленного порядка удаленного взаимодействия и нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания, – заявил инспектор.

На основании ст.27 Трудового кодекса выговор, полученный завскладом по электронной почте, был отменен.

Виктория БОНДАРЧИК 1prof.by