ЗАПЛАТИЛИ ГОЛЫЙ ОКЛАД ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО, РАЗЪЯСНИЛ ЮРИСТ

Казалось бы, все процедуры увольнения позади: заявление написано, дела сданы, последний день отработан. Сергей Васюков (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.), сотрудник одной из коммунальных служб Могилева, получил на карту расчетные и готов был начать новую страницу в жизни. Однако сумма на счете не сходилась с его собственными подсчетами, которые он скрупулезно вел в последние месяцы.

– Я знал, что в прошлом квартале мы «горели» на объекте, и я стабильно задерживался после окончания рабочего дня, – уверяет Сергей. – Часов по 8–10 сверх­урочных в месяц набегало точно. Я мысленно прикидывал, что вместе с компенсацией за неотгулянный отпуск это должна быть приличная сумма. А пришел практически голый оклад.

Мужчина не стал медлить и в тот же день позвонил в бухгалтерию. Ответ специалиста озадачил его еще больше: «Вам все начислено строго по табелю, претензий быть не может». На попытку Сергея возразить, что сверхурочные часы в табеле как раз отмечены, бухгалтер ответила уклончиво, сославшись на сложную систему расчетов и «технические моменты». Понимая, что в одиночку ему не отстоять свои права, Сергей подумал о профсоюзе и пришел на консультацию.

Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова сразу поняла, в чем может быть загвоздка.

– Ситуации, когда при увольнении «забывают» оплатить те или иные компенсации, к сожалению, не редкость, – комментирует юрист. – Закон четко регламентирует: работнику при расторжении контракта выплачивается вся сумма, причитающаяся ему от нанимателя, – это и зарплата, и компенсация за неиспользованный отпуск, и, что крайне важно, оплата за все сверхурочные работы, работу в выходные и праздники. Согласно ст.154 Трудового кодекса, сверхурочный труд оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном – за последующие. Игнорирование этого правила – прямое нарушение трудовых прав гражданина.

Татьяна Судакова направила официальный запрос в бухгалтерию предприятия, затребовав для проверки табели учета рабочего времени за последние месяцы и расчетные, на основании которых производилась выплата Васюкову. Анализ документов занял всего несколько часов и дал однозначный результат.

– Оказалось, часы переработки, которые сам Сергей аккуратно фиксировал, действительно были отмечены в табеле, – рассказывает правовой инспектор. – Однако при формировании окончательного расчета при увольнении по какой-то причине – вероятно, из-за человеческого фактора и высокой загруженности бухгалтера – они не были учтены и переведены в денежный эквивалент с применением положенных повышающих коэффициентов. В итоге работник недополучил довольно существенную сумму – 480 рублей.

Благодаря оперативному и грамотному вмешательству профсоюзного юриста ситуация была исправлена в считаные дни – и на карточку Сергея Васюкова поступили положенные деньги.

– Приятно не только получить свои кровные, но и осознать, что твои права могут быть защищены. Теперь всем говорю: не бойтесь спрашивать и обращаться за помощью, если чувствуете несправедливость, – отмечает Сергей.

– Эта история – наглядный пример того, что большинство подобных проблем возникают не по злому умыслу, а из-за банальной невнимательности или перегруженности специалистов. Но это не делает нарушения менее значимыми. Право работника на полную оплату его труда – нерушимо. Главное – не пускать дело на самотек. Своевременное обращение позволяет восстановить справедливость быстро и без лишних эмоциональных потерь, – резюмирует Татьяна Судакова.

Виктория БОНДАРЧИК 1prof.by