Засчитывается ли период вынужденного прогула в рабочий год для отпуска?

С нетипичным вопросом обратился к правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Вайнилович сотрудник одной из организаций отрасли.

Мужчину уволили 29 мая 2026 года. Однако решением суда от 27 июля 2026 года его восстановили в прежней должности. Заявителя интересовало, включается ли период между датой увольнения и датой восстановления в рабочий год сотрудника, за который предоставляется трудовой отпуск?

Правовой инспектор отметила, что указанный период в обязательном порядке включается в рабочий год работника.

– Периоды, которые засчитываются в рабочий год для предоставления трудового отпуска, четко определены статьей 164 Трудового кодекса. Согласно пункту 4 части первой этой статьи, в данный срок включается в том числе и время оплаченного вынужденного прогула. В свою очередь, часть первая статьи 244 Трудового кодекса устанавливает, что в случаях восстановления сотрудника на прежней работе ему в обязательном порядке выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, – рассказала она. – Таким образом, весь отрезок времени со дня увольнения по дату официального восстановления на прежней работе признается законодательством вынужденным прогулом, который подлежит оплате и, соответственно, полностью включается в рабочий год, дающий право на получение трудового отпуска.
1prof.by